全能招聘管家 — 职位描述到筛选跟进一条龙
它能做什么
全能招聘管家把招聘流程里重复耗时间的环节包了：
- 写职位描述：给它岗位名称、职责要点、要求关键词，生成结构化的 JD，还能针对不同渠道（猎头、内推、公开招聘）出不同版本
- 简历初筛：把投递的简历批量丢进去，按岗位要求快速打分排序、提炼关键匹配项
- 沟通节奏规划：给面试排期、跟进提醒、拒信模板——让招聘节奏不拖沓
- 面试问题清单：按岗位职级和方向生成面试框架，避免每次临场想问题
怎么开用
- 进入发现页，找到「全能招聘管家」卡片
- 点进卡片，直接开始对话
- 第一句把岗位基础信息说清楚："帮我写一份后端工程师（3-5年经验）的职位描述，重点要求 Go 和 Kubernetes"
实战例子
你：帮我写一份市场专员的 JD，应届生岗位，偏新媒体方向，预算 6K-8K
招聘管家：好的，以下是为市场专员（应届生、新媒体方向）撰写的职位描述……
你：再给我列一份面试这个岗位的问题清单，分三轮
招聘管家：收到。三轮面试框架如下……
招聘管家的边界
- 它帮你写、帮你筛、帮你规划，但不替你做最终决定——要不要这个人、开多少薪资，还是你来拍板
- 简历初筛能省掉 80% 的粗活，但高质量候选人还是要你亲自面试把关
- 对于非常个性化的技术岗位（比如需要特定证书或保密背景），记得在 JD 里明确提出来，它会帮你调整措辞